徐医大字〔2021〕30号

各学院（部）、部门、直属单位，各附属医院、临床学院：

《徐州医科大学内涵建设目标绩效奖励实施细则（试行）》已经校长办公会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

      徐州医科大学

                     2021年4月29日

徐州医科大学内涵建设目标绩效奖励

实施细则（试行）

第一章  总则

第一条  为加强内涵建设绩效管理，推进内涵建设经费的统筹规划，以目标管理引导学院与学科的内涵发展，强化激励机制，调动全员积极性，根据《徐州医科大学内涵建设奖励实施办法（试行）》（徐医大字〔2020〕82号）的文件精神，特制定本细则。

第二条  学校对于获得教育教学研究与改革项目、学科建设项目、重大科研项目、重点实验平台、学生科研创新创业项目等标志性成果，给予管理部门、相关学科或团队一定的目标绩效奖励。

第二章 奖励范围与标准

第三条  人才培养

第四条  科学研究

（一）自然科学

（备注：省人才项目奖励从省下拨经费中列支）

（二）社会科学

第五条  学科与平台建设

第六条  学生科研创新创业

第三章  目标奖励的申报与发放

第七条  目标绩效奖励以一个自然年作为一个周期，由职能部门确定奖励项目，所在学科（学院）和项目负责人协商确定分配方案，报职能部门备案后，计划财务处负责发放。

第四章   附则

第八条  本细则坚持跟踪问责原则。奖励项目一旦被查证存在学术不端或弄虚作假行为，撤销奖励，并追回奖金。

第九条  本细则由计划财务处负责解释，自2019年1月1日起实施。